Politikalarımız

Teknik Alüminyum insan kaynakları politikası her bir iş arkadaşımızın firmamız için eşsiz bir değer olduğu ana fikri üzerinde şekillenmiştir. Firmamız gelişiminin ve kalıcılığının tüm çalışma arkadaşlarımızın işine ve ekip ruhumuza katacağı değerler üzerinde yükseleceğine inanmaktadır.

Bu nedenle, takım ruhuna uygun nitelik ve yetenekteki insanlara erişip Teknik Alüminyum ailesine kazandırmak,

Her bir aile üyemizi hedeflerimiz ve kurum stratejilerimiz doğrultusunda ölçmek, değerlendirmek ve geliştirmek,

Tüm paydaşlarımıza değer katmak amacıyla, insan odaklı, tabana yayılmış liderlik, yaratıcılık, sürekli iyileştirme odaklı bir çalışma kültürü ve Teknik Alüminyum hedeflerine odaklanmış, sevgi, saygı, dayanışma içerisinde ve gülen yüzlerle çalışan bir takım oluşturmak,

İstisnasız her bir çalışanımızı takımımızın ayrılmaz, değerli bir parçası olarak hissetmek ve hissettirmek,

İnsan Kaynakları Yönetimi Politikamızın temelini oluşturmaktadır.

Alüminyum ve yassı levha üretiminde 1960 yılından beri faaliyet gösteren

TEKNİK ALÜMİNYUM olarak;

Faaliyetlerimizin İSG ve Çevre açısından etkilerini kontrol altında tutarak kazaları ve kirliliği önlemeyi veya kabul edilebilir risk seviyesine ulaşmayı,İSG ve Çevre ile ilgili yükümlü olduğumuz tüm geçerli yasal ve diğer şartların gereklerini karşılamayı,Doğal kaynakların, ekolojik dengeye zarar vermeyecek biçimde kullanılmasını garanti altına alarak sürekliliğini sağlamayı ve çevresel zararı kaynağında önlenmeyi,Atıkların geri kazanımını arttırarak faaliyetlerimizin çevre üzerindeki olumsuz etkilerini azaltmayı,Tüm paydaşlarımıza Çevre ve İSG bilinci kazandıracak eğitimler vermeyi,İSG ve Çevre ile ilgili acil durumlar için riskleri belirleyerek gerekli önlemleri almayı,İSG ve Çevre performansımızın sürekli iyileştirilmesi yönünde yönetim sistemlerini gözden geçirmeyi ve yeni uygulamaları hayata geçirmeyi,

TAAHHÜT EDİYORUZ!

Alüminyum yassı mamul üretimi ile üretilen ürünlerin ithalatı, ihracat, transit, gümrükleme gibi gümrük ve dış ticaret işlemleri ve bu işlemlerle ilişkili lojistik, depolama, muhasebe, finans ve bilgi işlem faaliyetlerinin elektronik bilgi varlıkları ve kişisel verileri ile bu varlıkları korumak amacıyla kullanıldığı bilişim güvenliği kapsamında TEKNİK ALÜMİNYUM SAN. A.Ş. olarak;

• Kuruluş içerisinde ilgili tüm yasalara ve mevzuatlar doğrultusunda bilgi güvenliğini sağlamayı,
• Gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik kurallarına uygun bir şekilde bilginin varlığını ve güvenliğini riske atmadan yönetmeyi,
• ISO 27001 ve ISO 27701 standartlarının gerekliliklerini tüm çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın katılımı ile uygulamayı,
• Sürekli ve düzenli gözden geçirme ile sistemin devamlılığını sağlamayı,
• Diğer yönetim sistemlerimiz ile birlikte sürekli iyileştirme ve geliştirme felsefesini tüm süreçlerimizde etkin hale getirmeyi,
• Çalışanlarımızın memnuniyetini ön planda tutmayı, yetkinliklerini sürekli eğitim ve destekleyici programlarla arttırmayı,

TAAHHÜT EDİYORUZ!
 

Alüminyum yassı levha üretimi sektöründe 1960 yılından beri faaliyet gösteren

TEKNİK ALÜMİNYUM SAN. A.Ş. olarak;

• Enerji amaçları ve hedeflerine ulaşmak için gerekli bilgiyi ve gerekli kaynağı sağlamayı, 
• Enerji Yönetim Sistemi ve enerji performansını kuruluşumuzun amaç ve hedeflerine uygun olacak şekilde sürekli iyileştirmeyi,
• Enerji verimliliği ve enerji tüketimi ile ilgili ile ilgili tüm yasal ve diğer şartları takip ederek gerekliliklerini yerine getirmeyi,
• Enerji, tüketimlerini kontrol altında tutacak uygun kaynak ve teknolojileri kullanmayı,
• Enerji tüketimini azaltmayı, enerji verimliliği ile ilgili sürekli iyileşmeye yönelik çalışmalar yapmayı ve sonuçlarını takip etmeyi,
• Enerji performansının iyileştirilmesi için enerji verimli ürünleri kullanmayı, hizmetleri satın almayı, tasarım ve geliştirme faaliyetlerinde enerji verimliliğine öncelik vermeyi, 
• Enerji verimliliği konusunda tüm çalışanlarımızın eğitimi ve bilinçlendirilmesine katkıda bulunmayı

TAAHHÜT EDİYORUZ

Çıkar Çatışması Politikası

Teknik Alüminyum çalışanlarının çıkar çatışması yaratabilecek durumlardan uzak durması esastır. Şirket değerlerinin, adının, kimliğinin ve gücünün kişisel fayda için kullanılmaması, kurumun ismini ve imajını olumsuz etkileyecek durumlardan kaçınılması tüm çalışanların en önemli sorumluluklarındandır. 

Uygulama Esasları

i. Çıkar Çatışması Yaratabilecek Faaliyetlerde Bulunmamak,

ii. Görevi Kötüye Kullanmamak,

iii. Şirket Kaynaklarını Şirket Amaçları İçin ve Tasarruflu Kullanmak,

iv. Şirketin Ticari İlişki İçerisinde Bulunduğu Diğer Kişi ve/veya Kuruluşlarla Özel İlişki Kurmamak,

v. Medya İle İlişkilerde Şirket Üst Yönetiminin Onayını Almak,

vi. Şirketi Temsil Görevlerinden Kişi/Kurumlardan Ücret Almamak.

Hediye Kabul Etme ve Verme Politikası

Uygulama Esasları

Şirket çalışanlarının, görev yaparken tarafsızlıklarını, performanslarını, karar almalarını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan her türlü menfaat ve hediyeyi alması yasaktır.

Gizli Bilgilerin Korunması Politikası

1. Gizli bilgilere ilişkin uyulması gereken esaslar aşağıda maddelenmiştir:

2. Gizli bilgiler, Resmi Makamlar ve Mevzuat gereğince ifşası zorunlu olmadıkça üçüncü kişilere açıklanamaz.

3. Bu bilgiler, değiştirilemez, kopyalanamaz ve tahrip edilemez. 

4. Gizli dosyalar kurum dışına çıkarılamaz.

5. Şirket bilgilerine erişim için kullanılan şifreler yetkili kullanıcılar dışında kimseye açıklanmaz.

6. Şirket gizli bilgileri umumi yerlerde konuşulmaz.

7. Kişi veya kurumlarla ilgili asılsız beyan ve/veya dedikodu yapılamaz.

8. Şirket politikasını yansıtan ve kişiye özel olan personele ait ücret, yan fayda ve benzeri özlük bilgileri gizlidir ve yetkililer dışında kimseye açıklanamaz. 

Adil Çalışma Ortamının Oluşturulması ve Sürdürülmesi Politikası

Uygulama Esasları

1.  Şirket uygulamaları yürürlükteki tüm ilgili yasa ve düzenlemelere uyumludur. 

2.  İnsan değerleri politika ve tüm uygulamaların adil olmasını sağlar.

3. Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılması kabul edilemez.

4.  Şirkette farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir şekilde çalışmaları sağlanır.

5. Çalışanların özel hayatına ve kişisel alanlarına saygı gösterilir.

6. Çalışanların fiziksel, cinsel ve duygusal dokunulmazlıkları da gözetilir.

7. İşyeri fiziksel çalışma ortamı ve şartlarının tüm çalışanlar için sağlıklı ve güvenli olması sağlanır.

Tüm çalışanlarımız ve iş ortaklarımız, etik ihlal bildirimlerini aşağıdaki e-mail ya da telefon hattı üzerinden yapabilirler.

e-mail: info@teknikaluminyum.com.tr

Telefon: 0282 674 51 51

1. Zorla Çalıştırma (Forced Labor) Yasaklama Politikası

Politika Amaçları:

• Zorla çalıştırmayı tamamen ortadan kaldırmak ve tüm çalışanların özgür iradeleriyle çalışmasını sağlamak.
• Çalışanların kişisel özgürlüklerine saygı göstermek ve onlara adil, gönüllü çalışma koşulları sunmak.

Politika:

• Zorla Çalıştırma Yasağı: Şirketimiz, zorla çalıştırma uygulamalarına karşı sıfır tolerans politikası benimsemektedir. Hiçbir çalışan, tehdit, şiddet, dolandırıcılık veya herhangi bir baskı altında çalıştırılamaz. Çalışanlar, yalnızca gönüllü iradeleriyle işe alınır ve işten ayrılma haklarına sahiptir.
• İş Sözleşmesi ve Şartlar: Tüm çalışanlar, iş sözleşmesinde belirtilen şartlar çerçevesinde, kendi isteğiyle çalışırlar. 
• Çalışan Hakları ve Serbestlik: Şirket, çalışanlarının özgür iradeleriyle işten ayrılmalarını engellemez ve işten çıkarma kararları, yalnızca yasal gerekçelere dayalı olmalıdır.
• İzleme ve Denetim: Tedarikçiler, iş ortakları ve taşeronlarla yapılan anlaşmalarda da zorla çalıştırma yasağına açıkça yer verilir. Bu tür ihlalleri önlemek amacıyla düzenli denetimler yapılır ve iş yerinde zorla çalıştırma uygulamalarına dair herhangi bir şüphe durumunda derhal inceleme başlatılır.
• Raporlama ve Destek: Çalışanlar, zorla çalıştırma ile ilgili herhangi bir durum hakkında anonim olarak bildirimde bulunabilirler. Bildirimler derhal araştırılır ve çalışanlar, şikayetleri sonucunda herhangi bir olumsuz etkilenme yaşamazlar. Şirket, çalışanları koruma amacıyla gizlilik içinde hareket eder.

2. Çocuk İşçiliği Yasağı Politikası

Politika Amaçları:

• Çocuk işçiliğinin yasaklanması ve çocukların korunması.
• Çocukların eğitim ve gelişim haklarının ön planda tutulması, çocuk işçiliği ile mücadele edilmesi.

Politika:

• Çocuk İşçiliği Yasağı: Şirketimiz, çocuk işçiliği ile ilgili uluslararası düzenlemelere ve yerel yasalara tamamen uyar. Çalışma yaşının altındaki çocukların işe alınması yasaktır. Çalışanlar, yalnızca yasal çalışma yaşına ulaşmış ve kendi iradeleriyle işe alınmış bireyler olmalıdır.
• Yaş Tespiti ve Belgelendirme: İşe alım sürecinde, her adayın yasal çalışma yaşını belirlemek için geçerli kimlik ve doğum belgesi gibi belgeler talep edilir. Çalışanların yaşı, işe alım sürecinde mutlaka doğrulanır ve çocuk işçiliği uygulamalarına yer verilmez.
• Çocukların Korunması: Şirketimiz, çocukların herhangi bir şekilde iş gücüne dahil edilmesini engeller. Çocukların gelişim haklarının ön planda tutulması, eğitim alabilmeleri için uygun koşullar sağlanır. Çocuk işçiliğinin yasaklanması, tedarikçiler ve iş ortaklarıyla yapılan anlaşmalarda da yer alır.
• Eğitim ve Farkındalık: Şirketimizdeki tüm çalışanlara, çocuk işçiliği yasağı ve çocukların korunması konusunda eğitim verilir. Bu eğitimler, çalışanlara çocuk işçiliği ile mücadele etmenin önemini anlatmayı amaçlar ve olası ihlalleri engellemeye yönelik bilinç oluşturur.
• Tedarikçi ve İş Ortağı İzleme: Şirket, tedarikçilerinden ve iş ortaklarından da çocuk işçiliği yasağına uymalarını bekler. Çocuk işçiliği konusunda herhangi bir ihlal tespit edildiğinde, derhal gerekli aksiyonlar alınır ve bu tür uygulamalara son verilir.
• Raporlama ve Şikayet: Çocuk işçiliğiyle ilgili herhangi bir ihlal veya şüphe durumunda, çalışanlar veya üçüncü şahıslar durumu derhal bildirebilirler. Çalışanlar, güvenli bir şekilde, anonim olarak şikayette bulunabilirler. Herhangi bir çocuk işçiliği olayı, dikkatle incelenir ve gerekli önlemler alınır.

Genel İzleme, Denetim ve Eğitim Uygulamaları:

• İzleme ve Denetim: Hem zorla çalıştırma hem de çocuk işçiliği ile ilgili yasaklar, tedarikçiler, taşeronlar ve tüm iş ortaklarımız için geçerlidir. Bu konularla ilgili düzenli denetimler yapılır ve olası ihlaller anında düzeltilir.
• Eğitim Programları: Tüm çalışanlar, zorla çalıştırma ve çocuk işçiliği yasağını içeren etik değerler hakkında düzenli olarak eğitilir. Eğitimlerde, çalışanlar hem haklarını hem de işyerindeki sorumluluklarını öğrenir.

3. Ayrımcılık ve Eşitlik

Politika Amaçları:

• Tüm çalışanlar arasında eşit fırsatlar sağlamak, ayrımcılığı engellemek.

Politika:

• Ayrımcılık: Şirketimiz, ırk, renk, etnik köken, cinsiyet, cinsel yönelim, dini inanç, yaş, engellilik durumu veya herhangi bir diğer kişisel özellik nedeniyle ayrımcılık yapmaz. Çalışanların işe alımları, terfileri ve diğer kariyer fırsatları yalnızca yetkinliklerine ve performanslarına göre belirlenir.
• Pozitif Ayrımcılık: Eşitlik sağlamak amacıyla, potansiyel dezavantajlı gruplara karşı ayrımcılık yapılmaz, ancak bu grupların temsilinin artırılması için pozitif ayrımcılık stratejileri uygulanabilir.
• İşbirliği ve Saygı: Tüm çalışanlar birbirlerine saygılı ve eşit davranmalı, işyerinde ırk, cinsiyet, din, dil, cinsel yönelim veya engellilik gibi nedenlerle herhangi bir ayrımcılığa yer verilmemelidir.

4. Kötü Muamele ve Şiddet Önleme

Politika Amaçları:

• Çalışanların fiziksel ve duygusal güvenliğini sağlamak.
• İş yerinde şiddet ve kötü muameleye sıfır tolerans yaklaşımı.

Politika:

• Şiddet ve Taciz: Çalışanlar, iş yerinde fiziksel, duygusal veya psikolojik şiddet veya kötü muameleye uğrayamazlar. Herhangi bir taciz, zorbalık veya fiziksel şiddet durumu, derhal araştırılır ve sorumlulara disiplin cezaları uygulanır.
• Psikolojik Taciz: Psikolojik şiddet ve zorbalık (mobbing) kesinlikle yasaktır. Çalışanlar birbirlerine saygı ve empati ile yaklaşmalı, her türlü olumsuz davranışa karşı sıfır tolerans gösterilir.
• Raporlama ve Destek: Çalışanlar, şiddet veya kötü muamele durumlarını gizlilik içinde bildirebilirler. Şirketimiz, mağdurlara gerekli desteği sunar ve koruyucu önlemler alır.

5. Birleşme ve Sendika Özgürlüğü

Politika Amaçları:

• Çalışanların birleşme ve sendikalaşma hakkını korumak.

Politika:

• Birleşme Hakkı: Çalışanlarımız, kendi aralarında toplu sözleşme yapma veya sendika kurma haklarına sahiptir. Şirketimiz, çalışanlarının bu haklarını engellemez ve sendikal faaliyetlere müdahale etmez.
• Sendika Üyeliği: Çalışanlarımız, sendikaya üye olma veya olmama konusunda özgürdürler ve bu tercihleri hiçbir şekilde ayrımcılığa yol açmaz.
• Özgür İfade: Çalışanlarımız, görüşlerini özgürce ifade edebilir, sendikal faaliyetlerini yürütürken herhangi bir baskıya maruz kalmazlar.

6. Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai

Politika Amaçları:

• Çalışan haklarını koruyarak, adil ve sağlıklı çalışma saatlerini sağlamak.

Politika:

• Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri, yasal düzenlemelere ve iş sözleşmesine uygun olarak belirlenir.
• Fazla Mesai: Fazla mesai sadece gönüllü ve yasal çerçeveler içinde yapılabilir. Çalışanların fazla mesai yapmaları durumunda, yasal düzenlemelere uygun olarak ek ödeme veya izin verilmelidir.
• Dinlenme Süreleri: Çalışanlar, yasal olarak belirlenen dinlenme sürelerine ve tatillere tam olarak riayet edilir. Çalışma süreleri sırasında çalışanların yeterli dinlenme hakları sağlanır.